Was & Warum
Ihre externe HR-Abteilung
Viele kleine Betriebe haben keinen Bedarf an einer eigenen HR-Abteilung, aber regelmässigen administrativen Aufwand. Ich unterstütze Sie bei der operativen Personaladministration und sorge für saubere Abläufe im Personalalltag – damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ziel ist eine zuverlässige administrative Entlastung im HR-Alltag.
Warum Weiss | HR
Ich bringe mehrere Jahre Erfahrung in der Personaladministration sowie in der Gastronomie und Hotellerie mit.
Ich kenne die administrativen Anforderungen kleiner und mittleren Betriebe aus der Praxis und weiss, wie zeitintensiv und fehleranfällig HR-Themen im Alltag sein können. So bleibt Ihr HR-Aufwand planbar und übersichtlich.
Themen ausserhalb der operativen Personaladministration, wie arbeitsrechtliche oder beratende Fragestellungen, gehören nicht zu meinem Leistungsumfang und werden bei Bedarf an geeignete Fachstellen wie Treuhänder oder spezialisierte Partner weitergeleitet.
Meine Angebote
1
HR BASIC
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Administrative Ein- und Austritte (Standardfälle)
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Pflege & Verwaltung der Personaldossiers
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Arbeitsverträge auf bestehender Vorlagenbasis
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Laufende HR-Mutationen
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Absenzen- & Ferienübersicht
2
HR PLUS
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Alle Leistungen aus HR BASIC
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Erweiterte Dossierführung
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Administrative Begleitung bei Ein- und Austritten
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Laufende administrative Ansprechperson
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Koordination mit Treuhand / Lohnbüro
3
HR KOMPLETT
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Alle Leistungen aus HR PLUS
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Vollständige operative HR-Administration
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Betreuung HR-Prozesse
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Enge Koordination mit Treuhand & externen Stellen
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Strukturierte Dokumentation
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Hohe Verfügbarkeit
Zusatzleistungen bei Bedarf
Die folgenden Leistungen ergänzen die Abonnemente bei unregelmässigem oder zusätzlichem Aufwand.
Arbeitszeugnisse
Rekrutierung
Onboarding- / Offboarding
"Simplicity is the ultimate sophistication."
Leonardo da Vinci